|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 738 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6123 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики на современном предприятии 5 1.1 Сущность, содержание и типы кадровой политики 5 1.2 Этапы построения кадровой политики и условия её формирования 12 2 Формирование кадровой политики на материалах ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 17 2.1 Общая характеристика предприятия 17 2.2 Системный анализ проведения кадровой работы и реализации кадровой политики на ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 22 2.3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» 32 Заключение 46 Список использованных источников 49 Приложение 1 - Проект кадровой политики ЗАО «Завьяловский маслосырзавод» на 2010 г. 52 Приложение 2 - Экспертный опрос 56 |
|
| Отрывок: |
Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время роль кадровой политики в системе управления персоналом россияских организаций неукловнно возрастает. Под воздействием бурных событий экономической жизни конца последних нескольких лет резко усилился интерес российских управленцев к исследованию факторов, влияющих на развитие их организаций в долгосрочной перспективе. Но долгие годы центром внимания стратегического управления являлись производство, финансы, маркетинг, инновации. При этом кадровое планирование осуществлялось, как правило, в среднесрочный и краткосрочный периоды на основе экстраполяции, то есть переноса существующей в организации ситуации на будущий (планируемый) период. В последние годы в зарубежной и отечественной науке и практике управления распространены такие понятия как «кадровая работа» и «кадровая политика». Кадровая политика является основой кадровой работы, включает систему правил и норм, определяющих взаимоотношения людей и организации. Другими словами, кадровая политика представляет собой совокупность мероприятий, которые реализуются в области трудовых отношений для достижения поставленных организационных целей в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и видением руководства. Кадровая работа направлена на реализацию кадровой политики. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Учетная политика организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 11108 | |
| Тема: | Региональная экономика и региональная политика | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ДВФУ | |
| Просмотры: | 9404 | |
| Тема: | Финансовая политика ООО Бизнес-Инвест | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 9269 | |
| Тема: | Жилищная политика: мировой опыт и российская специфика | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 5814 | |
| Тема: | Кредитная политика при кредитовании физических лиц. Учет кредитов, предоставленных физическим лицам | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КПиСУ | |
| Просмотры: | 5875 | |
| Тема: | Тема 27 «Качество продукции, политика предприятия в области качества», Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КеМТИПП | |
| Просмотры: | 9983 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
