|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40899 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неиз - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3530 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………….3 1 Теоретические основы повышения, формирования и использования персонала предприятия 8 1.1 Дефиниции категории «трудовые ресурсы» предприятия 8 1.2 Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов 14 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов 6 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность. В рыночной экономике отношения между работником и предпринимателем перестраиваются. Цель предпринимателя - добиться успеха на рынке и, следовательно, получить прибыль, маржу. Цель сотрудников - получить материальную компенсацию и удовлетворение от труда. Предприниматель стремится к максимально возможной прибыли при низких затратах (включая затрат на персонал). Работники стараются получить больше материального вознаграждения с меньшим количеством работы. Поиск компромисса между ожиданиями работников и предпринимателей предполагает рационализацию использования работников в рыночной экономике. Для предпринимателя люди являются самым ценным ресурсом, потому что люди могут постоянно совершенствоваться. Аналогичным образом, умело руководя людьми, предприниматель можете постоянно улучшать свою производственную организацию и увеличивать свою прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо знать людей, осознавать их сильные и слабые стороны, причины, побуждающие их работать хорошо и нет. Следует отметить, что трудовые отношения являются, пожалуй, самой сложной проблемой для предпринимательства, особенно когда в компании работают более 1000 человек. Без хорошей организации сотрудников и грамотного управления человеческими ресурсами предприниматель не сможет добиться хороших результатов на конкурентном рынке. Организация работы и управление персоналом являются универсальными процессами. К ним относятся такие вещи, как наем и расстановка работников, разделение работы, обучение и переподготовка персонала, продвижение рабочей силы и улучшение организации.[...] 1 Теоретические основы повышения, формирования и использования персонала предприятия 1.1 Дефиниции категории «трудовые ресурсы» предприятия В русском языке понятие «труд» обычно относится к деятельности ра-ботников, к значительным действиям людей в производстве товаров или услуг, связанных с их физической и умственной энергией; оно также используется для обозначения определенной группы людей - рабочего класса, рабочих вообще [5, с. 45]. То есть в узком смысле слова труд это деятельность работников (трудовых ресурсов, кадров), направленная на производство товаров или услуг и требует от них физический и умственной энергии. Понятие категории «труд», если рассматривать с позиций экономической теории то оно обозначает такую человеческую деятельность, которая традиционно полезная социально значима. Одной из принципиальных предпосылок Маркса это строгое разделение категорий «труд» и «рабочая сила». Существуют различные понятия и определения в финансовой литературе, статистике труда и практике управления персоналом: «трудовые ресурсы», «труд», трудовой потенциал», «рабочая сила», «человек труда», «экономически активное население» и можно еще перечислять дальше. Часто некоторые понятия путают или неверно истолковывают или подменяют. Например, понятие «экономически активное население» неправомерно трактуется некоторыми авторами как и такое встречается даже в официальных документах, например, таком как: основные методические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономически активного населения и статусу занятости Госкомстата. Ошибочно утверждать, что понятие «трудовые ресурсы» в целом утратила свое значение, когда присутствует рынок труда [8].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проблемы формирования и использования финансовых ресурсов на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7614 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3311 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3973 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3795 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3721 | |
| Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3674 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
