Вариант 1 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 21711 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6958 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
1 Работодатель как субъект правоотношения в сфере МОТ 3 2 Порядок заключения и прекращения трудового договора 9 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
1 Работодатель как субъект правоотношения в сфере МОТ Трудовые отношения занимают главенствующее место в современном производстве. Челок представляет собой один из важнейших ресурсов. Многие, конечно, могут не согласиться с этим утверждением, но только человек может обеспечить развитие и стабильный рост, также от него зависит и будущее всего государства. Каждый человек имеет право на труд, чтобы обеспечить себя и свою семью, но при этом зачастую на предприятиях или в каких-либо компаниях предъявляются особые требования, которым человек должен быть подчинён. С каждым годом подобные требования только возрастают, потому что в современном мире только те, кто может постоянно развивать свой бизнес, а также производить товары и услуги высочайшего качества, сможет стабильно пополнять свой опыт. Тем не менее, права человека должны соблюдаться неукоснительно. Это, безусловно, касается и трудоустройства и работы человека. 2 Порядок заключения и прекращения трудового договора Трудовой договор – важный элемент трудовых отношений, которые существуют между рабочим и работодателем, ведь он призван удовлетворить обе стороны. Стоит рассмотреть те особые моменты, которые обязан знать каждый человек при заключении любого трудового договора. Заключение трудового договора должно фиксироваться обязательно в письменном виде. Раньше, когда экономика была централизованной, надобности в этом не было. Только срочные договора, содержащие перечень льгот для работников, заключались тогда в письменной форме. Централизованный порядок делал практически невозможным изменение каких бы то ни было условий соглашения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 1 Предпринимательское право | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10027 | |
Тема: | Вариант 1 расчетная часть | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БГИТУ | |
Просмотры: | 6227 | |
Тема: | Вариант 1 к.р. 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9656 | |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГК | |
Просмотры: | 6302 | |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7482 | |
Тема: | Вариант 1 Основные понятия управления маркетингом, их взаимосвязь | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 9305 | |